Blick ins Buch: Kulturveränderung im Unternehmen von
Klaus Eckrich
„Kulturveränderung
im Unternehmen – Die verborgene Führungsdisziplin“ von Klaus Eckrich ist im Mai
2017 im Vahlen-Verlag erschienen. Wir haben für Sie einen Blick ins Buch
geworfen.
Wer sich
eingängig mit dem Thema Kulturveränderung oder Change auseinandersetzen
möchte und ein lebendiges Buch sucht, sollte „Kulturveränderung im Unternehmen“
zurate ziehen. Eckrich verwendet aktuelle Beispiele, die Sie vermutlich
auch in Ihren Erinnerungen wiederfinden (so zum Beispiel zum Stichwort Deutsche
Bank 2012), und schafft so nicht nur Anschaulichkeit, sondern auch Bezug
zwischen Leser und Buch.
Der Autor sieht
das Buch „von der Idee her eher als Entscheidungshilfe und weniger als
Ratgeber“ und widmet sich darin in sieben Teilen auf nahezu philosophische Art
und Weise der Unternehmenskultur, deren Veränderung und dem
Zusammenspiel mit dem Führungsbegriff.
Auf uns wirkt es
eher wie ein Werk, das zum Nachdenken über die genannten Begriffe anregen soll,
als wie eine direkte Entscheidungshilfe. Vielleicht ist auch genau das aber der
Weg zur Entscheidung, die der Autor mit seinem Werk unterstützen will. Er
verzichtet bewusst auf Checklisten und macht deutlich, dass sein Buch keine
einfache, kurzfristige Lösungsschablone bietet und bieten soll.
„Kulturveränderung
im Unternehmen“
liest sich zuweilen wie ein Kommentar und ist gelegentlich auch als solcher zu
betrachten. Ein wissenschaftliches Werk ist es nicht, ist es doch mit einiger
Meinung gespickt.
Kritik gilt in
geringen Maße dem gewöhnungsbedürftigen blauen Druck und einer etwas schwierig
gewählten Analogie: „die Sehenden fressen die Blinden“.
Blick
ins Buch: Kulturveränderung im Unternehmen von Klaus Eckrich
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